近期大冶铁矿全面启动“治庸问责”工作，以前所未有的力度整治“庸懒散软”现象，将“庸”列入“不合格”，将“责”直挂“乌纱帽”，让庸者坐不住、懒者躲不了、散者有约束、软者长精神。在武钢矿山适应市场规律，谋求发展转型的关键时期，这是给全体党员干部和管理人员开出的一剂提神醒脑的良方，将成为我们振奋精神、克难奋进、战胜危机的强大动力。
治庸提神，是保持稳定大局的需要。安全是最大的责任，稳定是最大的政治。面对成千上万的职工和家属，安全面前，谁都“伤不起”。因此，治庸问责对野蛮指挥、忽视安全的行为绝不只是“罚酒三杯”，更可能“撤坐离席”！各级领导干部和管理人员务必提起精神，盯紧安全管理的各个环节，排查现场环境的各个角落，落实隐患整改的各项措施，认真履行安全职责，始终怀着如履薄冰、如临深渊的心态来狠抓安全，确保稳定大局。
治庸提效，是转变发展方式的需要。应对危机靠什么？靠紧跟市场的适应力，靠敢想敢干的创新力，靠发展升级的竞争力。这就需要积极解放思想，开阔思路，抢抓机遇，主动出击。此时，“没有错误也是错误”，不作为、慢作为、乱作为都是制约发展升级的障碍，必将成为治庸问责的对象。治庸就是要消除得过且过、推诿敷衍的“第三种状态”，问责就是要给“明哲保身”、不顾大局的“瞌睡官”打一记强心针。应对危机，邓崎琳总经理提出了六条要求，就是我们全体党员干部的风向标，唯有积极行动、不等不靠、主动作为，才能在发展转型的道路上，闯过一道道难关，走出一片新天地。
治庸提劲，是构建幸福矿山的需要。“严是爱，松是害”，严管理，才是对职工最大的爱护；严管理，才能创造最大的效益；严管理，才会有花园式厂区优美的环境。通过治庸问责，要提高安全执行力，不做“老好人”，为职工撑起最坚强的“支护”；要提升市场竞争力，念好“效益经”，让职工的口袋鼓起来；要增强机关服务力，遇事不能“绕道走”，给职工创造一个宜居宜业的良好环境。因此，不到现场的野蛮指挥要问责，观念陈旧不主动作为的要问责，漠视职工家庭困难要问责，猜忌造谣、激化矛盾的更要问责。让我们共同努力，以治庸问责为抓手，改进作风，提升管理，优化环境，共同营造平安和谐的幸福矿山。
