3日，灵乡铁矿陈小平等7名职工分别被聘任为钳工、冷作工、工程机械等工种技师。第二天，技师们就与车间签订了技师带徒协议，并制订了各自的科技攻关课题。这是该矿加强技术人才队伍建设，助推技术升级的有力举措。
在推进技术升级进程中，该矿紧紧结合企业实际，科学部署推进计划，不盲目，不骛远，扎实稳步推进。
强化技术基础。球团技术系统根据原料品种多、产品质量要求严的现实条件，进一步改进制球系统的工艺装备，积极开展造球攻关，着重提高造球生产率。质量系统以提高质检的准确及时率为立足点，完善质检手段，严格标样、取样样品等管理。生产购矿系统重点做好原燃料预先试验和成份摸底，按优质高产低耗的原则合理组织生产。人事系统通过加强“三个通道”人员的培训教育，保持各个通道人员的人才梯队，提高各通道人员的管理能力、创新能力和操作能力。
强化引进推广。该矿以球团、粉矿工艺为重点，加大新技术、新装备的运用力度，确保先进设备充分发挥效力。同时，通过与科研院所密切合作，加快配矿系统等工艺技术的研究实施进度，进一步提高原料品质，优化产品技术指标，确保优质产品。
强化信息掌控。在用好ERP系统的采购与库存管理功能的基础上，该矿将进一步扩展生产与设备管理功能，推广应用SUPAC等现代地、采、测软件。积极研究产供资讯平台，改造办公局域网络，优化会务视频系统，实现信息的高效传递与集约共享。
