公司工作会和职代会在认真研判全球矿业发展大势的基础上，提出要大力推进武钢矿业国际化跨越式发展。这是公司着眼当前，谋划未来，作出的高瞻远瞩的战略部署，为公司制定“十二五”发展规划和谋求新一轮发展指明了方向。
国际化发展是武钢集团摆脱发展瓶颈，做精做优，实施“走出去”战略的必然选择；是矿业公司拓宽发展空间，做大做强，实施资源优先发展战略的必由之路。跨越式发展，是矿业公司在发展空间上由国内向国外延伸，在发展规模上由年产铁成品矿几百万吨向几千万吨的跳跃。矿业公司定位于实施国际化跨越式发展，有着深远的现实意义和历史意义。
要推进武钢矿业国际化跨越式发展，首先要有国际化视野。实现武钢矿业国际化跨越式发展，绝非坦途，绝非一马平川。必须顺应国际化资源公司的发展趋势，坚决解放思想，切实转变观念，牢固树立国际化意识。要用更宽广的视界、更博大的胸怀、更深远的思维来审视公司国际化跨越式发展的宏伟壮举，用有限的资源、无限的创意来支持公司推进国际化跨越式发展。
要推进武钢矿业国际化跨越式发展，其次要有国际化人才。“政治路线方针确定以后，干部是决定性因素”。实施资源优先发展战略，加快“走出去”步伐，大力推进武钢矿业国际化跨越式发展，迫切需要加强人才队伍建设。要加大国际化人才培养力度，注重提升人才的思想素质、业务能力、外语水平和实践经验，争当武钢“走出去”的生力军。同时，我们在走出去时要大力倡导“诚实、务实、创业、创新”的矿山人风格，用文化的软实力融合矿业国际化发展。
要推进武钢矿业国际化跨越式发展，其三要有国际化管理。对武钢矿业来说，如何加强国际化资源公司的管控是一个既陌生，又现实而紧迫的课题，必须尽快形成内外有别、上下有序的经营管控体系。要结合海外公司的实际情况，以及公司所在国国情、文化、法律等特点，科学编制公司海外开发中长期发展规划，明确重点项目推进方案，建立考核体系，制定驻外人员薪酬、财务管理办法，不断提高公司海外事务的运作效率。
武钢波澜壮阔的历史再一次把发展的机遇和创新的课题赋予矿山，我们深感责任重大、使命光荣。我们务必保持高度的责任感和紧迫感，坚决解放思想，坚定科学发展，坚持资源优先，以必胜的信心和勇气，开拓创新，真抓实干，切实担当起武钢“走出去”的生力军，全力开创武钢矿业国际化跨越式发展新局面。
