日前，程潮铁矿采矿工、武钢劳模吴少恒2009年采矿量高达7.3万吨，位居工段第一，被工段申报为矿标兵。吴少恒却主动找到工段要求将标兵让给采矿量位居第二名的青工刑廷露，这是他第二次要求出让荣誉了。一时之间，劳模两度出让荣誉之事在程潮铁矿采矿工中引发热议。
经笔者采访，吴少恒谈及谦让荣誉一事的初衷，寥寥数语，令人起敬。“虽然出的矿量算我的，但在我前面还有爆破工、顶板工，后面还有解炮工、铲运机修理工的帮助，功劳应该是大家的。再说，就算我一个人干死，也完不成所有的出矿任务，把荣誉让给其他表现不错的人，对他们也是个激励。这样，我们的先进群体越来越大，车间的任务就更好完成了。”
奥斯特洛夫斯基曾说过：谦逊可以使一个战士更美丽。诚然，公司第三次创业无异于一场艰苦卓绝的战斗，每个人无疑就是一名战士。的确，吴少恒是美丽的，程潮劳模是美丽的，程潮特有的劳模精神更是美丽的！
谦让有利于劳模“双带”作用的发挥。在就职工热议吴少恒两度出让荣誉之事采访采矿工感受时，该矿采矿工小徐说：“老让我们学劳模学劳模，起先我们觉得劳模就是苕干，现在看来，劳模的思想的确是进步些，这样的劳模我愿意学。”在价值理念多元化的今天，劳模“双带”作用的发挥，一定要注意发挥人格力量的作用。所谓人格的力量，指的是以身作则和带头实践先进的道德标准和价值观念。劳模在带头干的基础上，要想带领别人干，自己必先干好，要让群众心悦诚服，这是一种无形的力量，是树立自己威信的前提，是增强自身凝聚力、感召力的前提。
谦让来源于一种强烈的集体主义精神。程潮铁矿采矿车间党总支书记廖福泉接受笔者采访时指出：车间劳模的选树不单靠产量论英雄，个人品质特别是集体主义也是劳模的重要评价标准，劳模是大家的。不言而喻，如果一个集体被大众尊为泰斗，即使个人只在这集体中排倒数第一，这个人在大众眼中，同样是泰斗中的一员。如果一个集体被人贬为鼠辈，而个人就算在这集体中排老大，在大众眼中，也同样是鼠辈一个。所以，先有集体荣誉，才有个人荣誉。集体有了荣誉，个人也自然就有了荣誉。这正印证了马克思和恩格斯的哲学观点：只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，只有在集体中才可能有个人自由。也就是说，个人的价值体现与集体价值体现密不可分。
第三次创业需要培育职工的集体主义精神。在公司实施第三次创业之际，面临金融环境的风云变幻，一方面要巩固资源的成果，另一方面要谋求更大空间和更高层次的发展，迫切需要培育职工的集体主义精神。集体主义就是集体凝聚力的来源，是集体发展的促动力，是激发全体矿业人奋发上进的精神力量。我们不能说没有集体主义就没有集体，但能肯定的是没有集体主义会导致集体走向分崩离散，缺乏创造力和战斗力。所以集体主义既是集体所必须的，也是推进集体发展的内在动因，更是公司第三次创业极需培育的“软实力”。
落红不是无情物，化作春泥更护花。在公司实施第三次创业之际，我们欣喜地看到了一个吴少恒，相信还会出现一个拥有如此风范的劳模群体，不是期待，而是必然！
