现在，大家都认识到，严格管理是企业管理的重要方式，它在生产经营管理过程中起到了不可替代的作用。那么，严格管理究竟有哪些意义和作用？我现将自己的认识和体会提出来，供大家参考。
在回答这个问题之前，我想必须明确一个概念：什么是严格管理？我且将其解释为：“严格按制度管理”。这个解释也是我下一步要探讨其意义的前提。
笔者认为，严格按制度管理主要有如下重要作用：
其一，严格制度管理可以切实推动一个单位的制度建设。因为，凡事都严格按制度执行，可以引导和激励各级管理人员包括岗位人员关心制度、学习制度、使用制度，并在使用的过程中发现制度的漏洞，推进制度的改进。我想，这是所有的管理者都愿意看到的。
其二，严格制度管理可以减少考核中的矛盾冲突，有利于企业和谐。由于按制度办事，被考核的职工抵触心理自然较少了，对事不对人，没有获得奖励的人也没有怨言，自然可以减少矛盾和冲突。如果我们的管理到了事情一出，不需要领导发话，职工就知道自己将受到的处罚和奖励的额度、力度，那就是严格管理到了更高的层次了。相反，一味的偏离制度规定加大考核力度，很容易给人以管理随意、一棒子打死的印象，被管理者难以接受。当然，降低考核力度、不作为，也是不对的，也不是严格管理。
其三，严格制度管理可以让管理者尤其是企业领导有更多的精力来思考和处理例外的、临时的、突发的、尖锐的、战略性的问题，便于管理者更加有效利用好时间和精力资源。
