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突出科学发展 做到“四讲四保”
鄂州综合食品厂厂长 李浩儒
我们认真按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，以“艰苦奋斗再创业、科学发展重兴厂”为主题，坚持把加强学习贯穿始终，把深入调查研究贯穿始终，把解决突出问题贯穿始终，把吸收群众参与贯穿始终，深化了推动科学发展的共识，找准了实现科学发展的突破口，解决了一批职工群众反映强烈的突出问题，排查和整改了一批安全隐患，确保了职工队伍稳定、确保了安全、确保了职工生活费正常发放、确保了国有资产不流失。
一、讲形势、保职工队伍稳定
作为公司扶贫的特困企业，由于历史的原因，企业处于半停产状态、职工收入极低、医疗无保障、看病难、就业难、办事难，加上企业已存在的一些体制性、机制性的矛盾和问题，形成了多种困难叠加的局面，职工家属上访、缠访不断，保稳定的任务异常艰巨，非常困难。因此，越是困难的时候，越需要用科学发展观来统一思想，聚共识、增信心、坚定信念；越是在危机之时，越需要以科学发展观为指导，找出应对危机的路径、破解难题的办法。一是宣传引导，统一思想。通过召开办公会、中层以上干部会、职工大会，宣传武钢两级公司及厂面临的严峻形势，宣传世界金融危机给企业带来的影响，使干部职工提高认识，变压力为动力，化危机为转机，共渡难关，齐心协力保稳定。二是认真排查，明确责任。针对各个不同时期的重点，及时召开稳定工作专题会，对职工群众反映的问题，逐条研究分析排查，剖析引发的根源，从源头遏制不稳定因素,做到“四明确一到位”，即明确专班、明确责任、明确处理意见、明确时间，解决到位。同时，做到“四个不”，即不怕事、不造事、不惹事、不上交矛盾。三是主动出招，以诚感人。勤下基层，与职工面对面交谈，了解实情，了解在岗职工、待岗职工、退休职工在想什么？干什么？最关心最直接最现实的问题是什么？最好的解决办法是什么？及时掌握信息，化解矛盾，今年“五一”前夕，我们还主动到困难职工、住院职工、老上访户家中慰问并做工作，对上访者主动热情接待，问寒问暖、倒茶让座，做到动之以情，晓之以礼，变上访为下访，确保了职工队伍稳定。
二、讲责任、保安全平稳态势
安全是龙头，领导是责任。只有全员树立“安全第一、预防为主”的思想，牵住安全工作这个“牛鼻子”，安全二字方能深深扎根在每个干部和职工的心中。首先，抓学习，增强安全意识。在干部和职工中广泛宣传安全工作的方针，把安全工作的重心真正转移到预防为主的轨道上来，做到逢会必讲安全，使广大职工认识到安全工作的重要性；使全员认识到厂没有生产、无效益、工资难保，若发生事故，那就是雪上加霜，对不起组织，对不起职工，对不起家人；使全员意识到靠安全可保生产，靠生产可保效益，靠效益可保工资，靠工资可保积极性，靠积极又可促进安全的思想共识，正确处理生产与安全，安全与效益的关系。其次，抓管理，增强责任意识。落实安全生产责任制，实行全员安全风险抵押承包，强调职工的违章就是领导的责任，安全工作做到一级抓一级，一级对一级负责，形成闭环管理。同时，加强外来施工队和搬运队的安全管理，完善和签订外来施工安全协议，实行“谁主管、谁负责，谁用工、谁负责”的管理原则，落实部门责任，确保了人身设备安全，确保了产品质量卫生安全。再次，抓整改，增强落实意识。倡导安全工作没有布置等于零，布置没有检查等于零，有检查没有考核等于零。雷雨季节来临之前，组织相关部门对厂生产现场、家属区、办公区等部位进行全方位排查，共查出各类隐患16项，并召开厂安委会扩大会议，对查出的隐患制定整改、防范措施，将会议形成纪要，落实责任单位、责任领导和责任人，限期完成，厂办跟踪督办检查，从严考核。尤其是对查出的选厂尾矿隐患，书面通知业主停产清淤，限期整改，责成厂相关主管部门每天到现场查看；对厂内属于危房的平房，做好住户搬迁及相关工作，限期拆除；对家属区住宅楼房室外栏杆开裂、垮落等隐患，千方百计筹备资金，立即整改。做到安全思想信得过、安全措施信得过、安全操作信得过、安全环境信得过，确保了安全平稳态势。
三、讲奉献、保职工生活费正常发放
科学发展观的第一要义是发展，发展是解决一切问题的根本出路。按照科学发展观来审视我厂，我厂发展中存在的最大问题到底是什么？从厂房设备设施和生产经营来看，由于历史原因，土地闲置、厂房破旧、设备腐蚀、电器老化，一年仅靠生产四个节日的“扶贫”油，销往矿业公司内部，市场过小、量不多，既差“明月”、又少“繁星”，产业缺块头，产品缺拳头的问题突出，在这特殊的条件下，542名职工的生活费能否正常发放，这是我们落实科学发展观必须解决的最紧迫问题。一是着力抓好“四个结合”，即将学习实践活动与应对严峻形势、完成我厂今年各项生产经营目标结合起来；与“降本增效先锋行”党员主题实践活动结合起来；与“形势我知晓、任务我明确、降本我落实、增效我行动”主题教育活动结合起来；与推进党建工作创新，打造特色文化结合起来。二是增强党员干部干事创业的本领，做到在思想上想干事，在能力上会干事，领导干部应本着对厂发展负责，对职工负责，不管面临多大的困难和多少问题，都始终坚持讲奉献、推产品、谋营销、创效益，树立不进则退的忧患意识，强化“小进也是退、不忧也是退”的新观念，弘扬敢冒敢闯的创业精神。三是进一步解放思想，以创业的精神攻坚破难，以创新的思路加快发展，保持奋发有为的精神状态，以只争朝夕的态度谋划好，落实好各项工作，促进生产顺行，确保职工生活费的发放。
四、讲廉洁、保国有资产不流失
俗话说：“为官一任、守土有责”。企业遇困难之时，党员干部要讲廉洁、讲正气，企业越是在危难之际，党员干部更要挺身而出，不能做违背职工群众利益的事、不能损公肥私，一言一行、一举一动要让职工群众心服口服，做表率、当先锋。增强公仆意识，坚持权为民所用，严格执行党风廉政建设的各项规定，做到慎权、慎独、慎微、自省、自警、自律，自觉地把自己置身与组织和群众的监督之下。正确把好“三界线”——把好政策许可与特殊情况处置的界线，坚持按法律和政策的规定、程序办事；把好公与私的界线，坚持以公为先、以公为重；把好正常往来与权钱交易的界线，警惕“糖衣炮弹”的袭击。谨慎对待“三圈”——平等对待工作圈、严格管住家属圈、谨慎处理社交圈。同时，要不断实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，引导各级干部树立正确的政绩观，善于谋事，科学干事，多做打基础的事，多做惠民利民的事。
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